筑梦华西 未来可期
--公司开展2021“善建之星”新员工入职培训
7月2日上午，86名怀揣梦想的新员工齐聚成都公司本部，开启了为期6天的入职培训之旅。作为他们人生新征程中的第一站，培训中一幕幕精彩夺目的瞬间，将永远定格在新员工的“青春纪念册”上。
新员工们来到公司报到，公司为新员工们报到准备了入职大礼包发放了防疫物品，并统一制作了培训期间的服装……让新员工们一到公司就感受到了家一般的温暖。
在开班典礼上，公司领导班子、公司各职能中心负责人一一与新员工见面问好。人力资源部/党委组织部介绍了2021年新员工基本情况及集中培训工作安排。
公司董事、总经理罗骥向新员工们致欢迎辞：木繁盛，流金铄石，从今天起，你们也将和公司一千多名员工一道，风雨同舟、荣辱与共、携手奋进、并肩同行。殷切期望你们尽快融入四建这个大家庭，融入四建文化，用你们的热情、用你们的忠诚、用你们的勤奋、用你们的智慧去谱写你们的青春之歌。你们一定能够在人生最美的年华，乘势而上，快速成长，为公司的发展贡献青春力量。
党委书记、董事长李兵对新员工的到来表示热烈欢迎，与大家亲切交流，回顾了公司的发展历程，及公司近年发展的情况,阐述了公司是个大企业、大舞台、大学校、大家庭、大社会的特点。
李兵还传达了so米直播体育第三次党代会的会议精神，集团到2023年实现“千亿华西”，2025年迈进“世界五百强”，的奋斗目标。让大家从新与老的关系、大与小的关系、长与短的关系、快与慢的关系、全与专的关系这五大关系的角度去把握四建、理解四建，
为此，李兵对新员工的个人发展方面提出了三点建议：一是希望大家尽快实现三个转变。从理论到实践的转变，从集体生活转向个人生活的转变，从独立向自立的转变。二是希望大家切实扛起两个责任。要扛起对企业和社会的责任、对个人和家庭的责任。三是要逐步养成终身学习的习惯。李兵强调：新时代的四建青年要以实现四建新发展为己任，增强做华西人、做四建人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党的殷切期望
未来一周，公司将对新员工进行企业战略及文化、薪酬与职业发展等方面的培训，通过破冰训练、素质拓展等方式，提高新员工团队执行力、凝聚力，指导帮助全体员工走好职场第一步。
